ThomasSystemet

ThomasSystemet är världens mest spridda personanalysverktyg. Det har använts i över 40 år och av mer än 40 000 företag.

Teorin bygger ursprungligen på Dr William Moulton Marstons teorier om att människor lär sig och väljer attityder i förhållande till den miljö de verkar i. Miljön kan vara antingen antagonistisk (fientlig) eller gynnsam (vänlig). På så sätt framträder fyra typiska beteendemönster mellan personen ifråga och omgivningen:

Dominans:
Karaktäriseras av ett aktivt, pådrivande beteende i antagonistiska miljöer

Inflytande:
Innebär ett aktivt, synligt beteende i gynnsamma miljöer

Stabilitet:
Karaktäriseras av ett avvaktande, förstående beteende i gynnsamma miljöer

Compliance/Anpassning:
Innebär ett avvaktande beteende i antagonistiska miljöer där individen följer etablerade regler

I vårt arbete utgår vi från DISC-teorin för att bl.a. identifiera medarbetarens starka sidor och motivationsfaktorer. Detta ökar förståelsen för olika kommunikationsstilar inom och utanför gruppen. På så sätt skapar vi även förståelse för att alla beteendemönster behövs för en dynamisk grupputveckling. Vi ser vilka beteendemönster som gruppen saknar och hur de i så fall behöver kompensera för detta.